Североморский районный суд Мурманской области рассмотрел гражданское дело по иску работника одной из войсковых частей о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда и судебных расходов.

В ходе разбирательства установлено, что в период с августа по октябрь 2025 года истец привлекался к работе в выходные дни, а также выполнял авральные работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Истец указал, что работодатель в нарушение трудового законодательства и коллективного договора эти работы не оплатил.

Представитель ответчика войсковой части не оспаривал факт издания приказов командиром части по оплате истцу сверхурочных работ и работ в выходные дни. Указал, что количество часов авральных работ при издании приказов командиром скорректировано в сторону уменьшения, поскольку истец в своих рапортах на оплату включил некоторые работы, которые не относятся к категории авральных.

Ответчик ФКУ «151 ФЭС», осуществляющее финансовое обеспечение войсковой части, отказалось производить выплаты, ссылаясь на то, что оплата авральных работ не предусмотрена приказом Министра обороны РФ № 595 от 30.09.2024 как выплата компенсационного характера. Кроме того, представители ответчика привели довод о том, что субботы, воскресенья, иные выходные и праздничные дни, в которые был занят истец согласно утвержденным графикам рабочего времени и дежурств, были установлены ему в качестве рабочих дней, а занятость в указанные дни не может быть признана привлечением к работе в выходной день.

При этом коллективный договор войсковой части, содержащий положения об оплате работ по графику в соответствии с производственным календарем РФ, согласование с финансовым органом не проходил.

Суд пришел к выводам, что авральные работы, выполненные сверх нормы рабочего времени, являются сверхурочными и подлежат оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ. Также суд указал, что Положения коллективного договора, исключающие авральные работы из учета сверхурочных, противоречат Положению об особенностях режима рабочего времени членов экипажей судов обеспечения ВС РФ. Работа же в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ), только в случаях невозможности компенсировать ее предоставлением ее другого дня отдыха. При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных производится с учетом каждого отработанного дня (смены), а не по итогам всего периода, как полагал истец.

По итогам рассмотрения дела суд частично удовлетворил иск и взыскал с войсковой части через ФКУ «151 ФЭС» оплату за сверхурочную работу, компенсацию за просрочку выплат и часть суммы компенсации морального вреда.

Решение в законную силу не вступило.