Житель г. Североморска обратился в суд с иском к работодателю об установлении факта работы в районах Крайнего Севера, возложении обязанности передать сведения в пенсионный орган.

В обоснование заявленных требований истец указал, что длительное время состоял в трудовых отношениях с ответчиком (с заключением трудового договора и дополнительных соглашений к нему на определенный срок), в последующем уволен по собственному желанию. Обратившись в начале 2026 года в клиентскую службу Отделения СФР по Мурманской области с целью получения информации о периоде северного трудового стажа, он узнал, что стаж его работы у ответчика не включен в периоды работы, учитываемые для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Вместе с тем спорные периоды трудовой деятельности протекали в районах Крайнего Севера и подлежали включению в трудовой стаж в льготном исчислении, поскольку Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Ответчик фактическую занятость истца в течение полного рабочего дня не оспаривал, но указал, что сведения о работе истца поданы в ПФР в виде отчета СЗВ-СТАЖ без территориальных условий в связи с тем, что место работы истца располагалось в городе Москве, обособленных подразделений (филиалов, представительств и пр.) на территории Мурманской области ответчик не имеет, в Мурманскую область истец направлялся в служебные командировки.

Указал, что подписывая трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, а также авансовые отчеты за командировки, истец не мог не знать о том, где находится его рабочее место.

Вместе с тем в ходе рассмотрения дела, ответчиком не представлено доказательств того, что истец направлялся в командировки из города Москвы, где, по утверждению работодателя, находилось его рабочее место. Более того, в материалах дела не имеется и доказательств того, что в г. Москве для данного работника было оборудовано рабочее место, где он мог выполнять свою трудовую функцию, а ответчиком не приведено оснований, в связи с чем лицо, фактически проживающее в районах Крайнего Севера, регулярно направляется для выполнения работ в командировки.

Таким образом, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств суд пришел к выводу, что периоды работы истца у ответчика подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Решение в законную силу не вступило.